一方面有暖心鼓励，另一方面普通人的工作处境却陷入困境。 1222万大学生毕业后失业，从事送餐工作。 2.4亿灵活就业人员在社保缴费方面陷入困境。更讽刺的是，日本企业竟然做出让步，给几十万员工发放补偿金，而我们的一些企业甚至懒得遵守劳动法。鼓励灵活工作人员参加保险的政策初衷是好的，但现实却成了很多人的甜蜜负担。大家都知道社保是一种保障，但对于2.4亿灵活就业人员来说，这份保障更是难以吞咽！先做心算。灵活就业人员参加职工养老保险时，个人缴费比例为20%，公交车缴费比例为20%。企业员工只需缴纳8%，用人单位将分担16%，相当于灵活员工的薪酬压力是企业员工的2.5倍。按照2025年的缴费标准，三四线城市每年最低缴费将在1万元左右，一线城市将高达1.4万元。这笔钱对于有稳定收入的人来说并不是一个小数目，更何况大多数灵活工作的人在旺季赚点小钱，在淡季享受西北风。人力资源和社会保障部气象数据研究显示，62%的灵活工月收入在3000元至8000元之间，45%的人月收入波动超过50%。旺季时，外卖骑手每月能赚到1万元以上，但淡季时可能连房租都赚不到。他们花费数千元来支付是非常困难的每个月都有社保。更令人不安的是，如果你负担不起，就会出现退款和赔钱的循环。很多人承受不了压力，想放弃保单，却发现只能拿回个人账户的8%和集合账户的12%，相当于什么都没交。如果缴费5年后退保，损失就超过一半，人均损失超过12000元。即使咬紧牙关坚持参保，政策放松带来的红利也不会让很多普通老百姓受益。虽然取消户籍限制、支持按季缴费，但社保补贴仅覆盖工作困难群体，大部分外卖员、网约车司机、个体媒体人都无法享受。延期付款政策仅缓解眼前需求，长期付款压力并没有减轻。网友们的抱怨中充满了无奈。鼓励参保确实是这样，但我们首先要生存下去不是吗？我现在都快饿死了，哪有闲钱来保障我几十年的退休生活？灵活工作的社会保障对富人来说是福音，对穷人来说是负担。有能力的人不用担心，没有能力的人就看安检单吧。弹性工作的参与并未缓解，高校扩招更是给就业市场火上浇油。到2025年，大学毕业生将增至1222万人，同比增加43万人，青年失业率将攀升至18.9%，创历史新高。另一方面，成千上万的大学生投递简历却无果而终。一方面，灵活的就业市场已经饱和，曾经自豪的人们被迫加入外卖骑手和在线乘车司机的叛乱大军。还有谁记得g的自信几年前曾去过滴滴送餐吗？当时，弹性工作对于劳动人民来说是一种挫折，但现在早已成为一个永无休止的问题。全国外卖骑手规模突破1400万人，网约车司机规模近789万人。仅这两类人就占了灵活工作群体的近90%。在人多食少的情况下，订单量持续减少，人均网约车订单数下降31.7%。如果外卖骑手想赚更多钱，他们可以继续做下去。加班和差评也会导致高额罚款。一名应届大学毕业生抱怨，投了200多份简历后，他拿到的工资只有3000元，其中不包吃住，或者什么都没有。最后没办法，他只能送外卖。但骑手已经快饱和了，即使跑也赚不了多少钱每天十多个小时。经过十多年的研究，他们最终成为无家可归者的遮羞布。更可笑的是，高校扩大招生的口号很强烈，说是培养尖端人才，但事实是专业和岗位之间存在严重错误。数字经济每年仅创造120万个新增就业岗位，无法吸纳1222万毕业生。扩招不是培养人才，更像是延缓失业。如果就业压力推迟四年，灵活的劳动力市场最终将解决这个问题。日本佳能撤离中山工厂，并向工龄18年的员工支付逾40万元赔偿金。薪酬待遇直接达到了制造业的天花板。 2.5N+1经济补偿，包括5个月就业支持、15000特别奖金、取消工龄和工资y帽，甚至为员工举办毕业典礼，并寄送董事长亲自撰写的推荐信，帮助大家找到新的工作。其他公司退出时可能会体面退出，但我们的一些kucampaign呢？别说赔偿，连最基本的劳动法都懒得遵守！为了降低成本，国内许多企业以各种方式剥削员工。拖欠工资是常态，加班没有加班费，社保不是不缴纳就是低缴，变相失踪现象屡见不鲜。有网友分享了自己的经历。在工厂工作5年，老板不缴纳社保。当他辞职时，他想要赔偿，并直接威胁苏。更可气的是，有的公司以弹性工作制为挡箭牌。他们招人的时候不签合同，出了问题就怪你。这是弹性工作，没有什么关系一方面，日本企业的“恶意赔偿”在网络上一片哗然，另一方面，国内企业无视法律法规的行为让人心凉。 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。